Cizîr Belediyesi ile Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (Tüm Bel-Sen) arasında çalışanların sosyal ve mali haklarında önemli değişikliklerin yapıldığı Toplu İş Sözleşmesi (TİS) imzalandı. 1 Haziran 2024 ile 31 Aralık 2025 tarihleri arasında geçerliliği olacak sözleşme, çalışanlara geniş haklar getiriyor. Cizîr Belediyesi Eşbaşkanları Güler Yerbasan ve Abdurrahim Durmuş ile Tüm Bel-Sen yetkilileri sözleşmeyi imzalamak amacıyla belediye binasında bir araya geldi. Eşbaşkanlar ve TÜM-BEL-SEN yetkilileri sözleşmeyi imzaladı. 

 

Çalışanlara geniş haklar tanıyan sözleşmede şu maddeler yer aldı:

 

* Belediyenin mülkiyeti ve kendi varlıkları üzerinde kurulu olup, belediye ya da özel kurumlarca işletilen lojman, kamp, kreş, etüt, spor, kültür ve benzeri tesislerden çalışanların eş ve çocukları ücretsiz olarak yararlanır. 

 

* İşyerinde oluşturulacak kurul ve komisyonlarda (Lojman, Kamp, Kreş, Etüt, Spor, Kültür) işverenle sendika eşit sayıda temsilcisi bulundurulur. İhtiyaç duyulduğunda komisyon sayısı tarafların önerisiyle arttırılabilir. Komisyonların çalışma biçimi yasa ve yönetmelikler ile tarafların belirleyeceği ortak kararlara göre oluşturulur.

 

* Toplu konut alanı temini: Çalışanlardan kendisine ve eşine ait konutu bulunmayan, çalışanların (yapılan konutlarda adına tahsis edilenler hariç) talebi halinde; sendika üyelerinin kurmuş veya kuracak olduğu kooperatife imkânları nispetinde raiç bedeli üzerinde 10 yıl süreli arsa temin edilmesi, belediyenin kendi imkanı yok ise diğer belediyelerden temin edilmesi yönündeki çalışmaya işveren imkanları ölçüsünde yardımcı olur. 

 

* Belediye, çalışanların talebi halinde hastalanma, cenaze, düğün, taşınma gibi ihtiyaçlarında kurumun araçlarından ücretsiz yararlandırır. 

 

 KADINLARA YÖNELİK HAKLAR 

 

* Sözleşmeden yararlanan belediye çalışanlarının ailesinin şikâyeti üzerine aile içi şiddet uyguladığı tespit edildiği durumlarda; söz konusu çalışanın sözleşme hükümlerinde yer alan mali ve sosyal yardımlardan elde ettikleri elinden alınarak, bunlar çalışanın eşine ödenir. 

 

* Doğum yapan kadın çalışana resmi analık izni haricinde sekiz hafta ücretli izin verilir. Bu izin, resmi analık izni bitim tarihinden itibaren ara verilmeden kesintisiz kullandırılır.

 

* Doğum yapan kadın çalışan, resmi süt izni bitim tarihinden itibaren ilk altı (6) ay günde 3 saat, ikinci altı (6) altı ay günde 2 saat süt izni kullanır. Süt izni kullanımında annenin saat seçim hakkı vardır ve talep ederse haftada bir gün topluca kullanabilir.

 

* 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü'nde kadın çalışanlar izinlidir.

 

* 3 Aralık Dünya Engelliler Günü'nde engelli çalışanlar idari izinlidir.

 

* Birinci derece yakını (anne, baba, eş, çocuk) engelli olan çalışanlara izin konusunda kolaylık sağlanır.

 

* Regl izni yıllık izin öncesi ve sonrası bağlanarak kullanılamaz. 

 

* Kadın çalışanlara talebi doğrultusunda HPV aşısının yaptırılması.

 

* 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslar arası Mücadele günü Kadın Çalışanlara izin verilir.

 

* 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kadın çalışanlara 5.000 tl ikramiye ödenir.

 

 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 

 

* Çalışanlardan, tedavisi yurt içinde resmi kurumlarda yapılamayan hastaların tedavi giderleri; yasal hükümler çerçevesinde özel kuruluşlarda ve gerekirse yurt dışında işverence karşılanır. 

 

* Yılda bir kez tüm memurlara zorunlu tam teşekküllü çek-up yapılması, çek-up bulgularının olumsuz çıkması halinde daha ileri tetkiklerin yapılması işverence sağlanır.

 

* İşveren, çalışanların çalıştıkları işyeri ve muayene için sevk edildikleri hastane arasında olanaklar ölçüsünde vasıta tahsis eder. 

 

* İşveren, çalışanlara ilk kademe sağlık hizmeti vermek üzere Kurum Tabibi bulundurur.  

 

İYİLEŞTİRME ZAMMI 

 

* Kamu görevlilerine maaşlarına ilave olarak en yüksek devlet memuru aylığının (Ek gösterge dahil )%120 oranında sosyal Denge tazminatı net tutar verilir. 

 

* Tüm Bel Sen üyesi çalışanlara Emek ve dayanışma Günü olan 1 Mayıs öncesinden net 5000 TL ödenir. 

 

* Tüm Bel Sen üyesi çalışanlara Aylık sosyal Denge tazminatına ek olarak Yılbaşı, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramında en yüksek devlet memuru aylığının (Ek gösterge dahil ) tavan tutarının %120’si ek olarak ödenir.

 

* Tüm Bel Sen üyesi çalışanlara Aralık ayında yakacak yardımı için net 5000 TL ödenir.

 

* Tüm Bel Sen üyesi çalışanlara 21 Mart Nevroz Bayramı hem tatil ve ikramiye olarak net 5000 TL ödenir. 

 

* Tüm Bel Sen üyesi çalışanlara İlk Öğretim ve Ortaokul öğrencilerine öğrenci başına yıllık 3.500 TL eğitim yardımı, Lise ve dengi Eğitim öğrencilerine 5.000 TL Eğitim yardımı ve üniversite öğrencilerine 10.000 TL eğitim yardımı ödenir. 

 

* Tüm Bel Sen üyesi çalışanlara her yılın; Mart, Haziran, Eylül ve Aralık aylarında olmak üzere, yılda dört kez 5.000,00.-(beşbin)Tl ikramiye ödenir.2025 yılı için ödenen tutara sosyal denge tazminatı tavan tutarına yapılacak zam oranında güncelleme yapılır. 

 

* Tüm Bel Sen üyesi çalışanlara Çalışanın veya eşinin doğum yapması halinde 7.500,00.- (yedibinbeşyüz) TL doğum yardımı ödenir.

 

* Tüm Bel Sen üyesi çalışanlara İşveren; çalışanın; eş, çocuk, anne veya babasının vefatı halinde çalışana bu sözleşmeden elde edilen aylık gelirin yarısı kadar ölüm yardımı öder.

 

* Tüm Bel Sen üyesi çalışanlara işveren, çalışanın vefatı halinde yasal mirasçılarına net 40.000,00.- (kırkbin)Tl ölüm yardımı öder."