WAN - Artemêt Belediyesi Eşbaşkanları Raiba Başak Koç ve Cemil Komi, kadına yönelik mobbing, şiddet, taciz karşısında mücadele ilkelerini içeren "tutum belgesini" kabul ederek imzaladı. 

 

Wan'ın Artemêt (Edremit) Belediyesi Eşbaşkanları Rabia Başak Koç ve Cemil Komi, belediye meclisinin belediyede oluşabilecek mobbing, şiddet ve taciz durumu karşısında mücadele ilkelerini içeren "Şiddete karşı tutum belgesini" imzalanması kararını imzaladı. Belediye hizmet binası bahçesinde düzenlenen imza törenine törene Eşbaşkanlar, Koç ve Komi ile kadın meclis üyeleri, belediye kadın çalışanlar katıldı. 

 

'ŞİDDETE KARŞI TARAFSIZ OLMAYACAĞIZ'

 

İmza töreninden önce konuşan Belediye Eşbaşkanı Rabia Başak Koç, tutum belgesi ile şiddete karşı tavırlarını net olarak ortaya koyduklarını söyledi. Koç, "Kadın belediye eşbaşkanı olarak, belediye veya toplumun diğer yaşam alanlarında şiddeti görmezden gelemeyeceğimizi veya şiddeti münferit bir olaymış gibi göremeyeceğimizi ilan ediyoruz. Bu belgeyle, Edremit Belediyesi'nin hizmet üreten her birimi başta olmak üzere her türlü şiddete, mobinge ve tacize nasıl bir yöntem ile hareket edeceğimizi, buna karşın taviz vermeyeceğimizi, kadınlara yönelik şiddet karşısında tarafsız olmayacağımızı belirtmek istiyoruz" ifadelerini kullandı. 

 

ÖRNEK UYGULAMA

 

Ardından söz alan Belediye Eşbaşkanı Cemil Komi ise, imzaladıkları tutum belgesini yaşamsallaştıracaklarını aktardı. Komi, "Bugün Edremit Belediyesi olarak Kadın Müdürlüğü'müz bünyesinde açılan Kadın Yaşam Merkezi'nden sonra şiddete karşı tutum belgesini imzaladık. Belediye eşbaşkanı olarak burada yaşanacak her türlü şiddete, tacize ve mobbing uygulamasına karşı kadın beyanının esas alınacağının, bu doğrultuda kurum içinde veya yaşamımızda bu tutum belgesini yaşamsallaştıracağımızın sözünü veriyoruz. Bu, Türkiye’deki tüm belediyelere örnek olabilecek bir uygulamadır. Bir ilki başararak her türlü olumsuzluğa karşı kadın arkadaşlarımızın yanında yer alacağız" diye konuştu. 

 

Tutum belgesi, zılgıt ve alkışlar eşliğinde imzalandı. 

 

Tutum belgesinde şu maddeler yer aldı:

 

*Edremit Belediyesi’nin şiddet, taciz ve mobbinge karşı kurumsal politikasını ortaya koymak,

 

*Her türlü şiddet, taciz ve mobbingi hiçbir gerekçe ile kabul etmeyerek ilkeleri ortaya koymak,

 

*Edremit Belediyesi kurumsal yapısı içerisinde gerçekleşebilecek her türlü şiddet, taciz ve mobbing durumlarını önlemek ve takiben izlemek,

 

*Edremit Belediyesi faaliyet alanları içerisinde memur, işçi, sözleşmeli personel dahil olmak üzere tüm personel ve hizmet alanlar açısından güvenli alan oluşturmak ve bu alanlar içerisinde hak ve sorumlulukların bilinmesini sağlamak,

 

*Edremit Belediyesinin her kademede çalışan memur, işçi, sözleşmeli personel dahil olmak üzere tüm personelinin aile içi ve sosyal yaşamında güvenli alan oluşturmak ve bu alanlar içerisinde hak ve sorumlulukların bilinmesini sağlamak,

 

*Şiddet, taciz ve mobbing durumu bildirim sürecinde ve sonrasında Belediye’nin sorumluluklarını belirlemek,

 

*Şiddet, taciz ve mobbingin yaşanmaması ve tekrarlanmaması için koruyucu önleyici ve onarıcı bir araç sunmak,

 

*Belirtilen ilke ve prensipler doğrultusunda izlenecek yol ve yöntemleri ortaya koymak ve şiddet, taciz ve mobbing kapsamını tanımlamak üzere uygulanabilir, net ve güncellenebilir bir yönerge hazırlamak,

 

*Hazırlanacak yönergenin yapılacak toplu sözleşme dahil çalışma hayatına dair tüm iş ve işlemlerde temel alınmasını sağlamaktır.